孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作， 2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：

　　( 1)劳动合同期限为 2年，试用期为 3个月;

　　( 2)合同期满或者因其他原因离职后，孙某在 3年内不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金 10万元。

　　在劳动合同期满前 1个月时，孙某因病住院。 3个月后，孙某痊愈，到甲公司上班时，甲公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不向其支付 10万元补偿金。孙某同意甲公司不支付 10万元补偿金，但要求甲公司延续劳动合同至其病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。

　　已知，孙某实际工作年限 12年。要求：

　　根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

　　1.对甲公司与孙某约定的劳动合同条款所作的下列判断中，正确的是( )。

　　A. 甲公司与孙某不应约定试用期

　　B.甲公司与孙某可以约定试用期

　　C.甲公司与孙某可以约定离职后不得从事同类行业

　　D.甲公司与孙某约定离职后不得从事同类行业的时间超过法定最长期限

　　【答案】 ACD

　　【解析】( 1)选项 AB：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;( 2)选项 CD：竞业限制约定是劳动合同法律制度准许的，但最长期限不得超过 2年。

　　2.孙某可以享受的法定医疗期是( )。

　　A.1 个月

　　B.3 个月

　　C.6 个月

　　D.12 个月

　　【答案】 C

　　【解析】实际工作年限 10年以上，在本单位工作年限 5年以下的，医疗期为 6个月。

　　3.对劳动合同终止及孙某病休期间工资待遇的下列判断中，正确的是( )。

　　A. 孙某与甲公司约定的劳动合同期满时，劳动合同自然终止

　　B. 孙某与甲公司的劳动合同期限应延续至孙某病愈出院

　　C. 甲公司只需支付孙某劳动合同期满前 1个月的病假工资

　　D. 甲公司应支付孙某 3个月病休期间的病假工资

　　【答案】 BD

　　【解析】医疗期内不得无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同。如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内的待遇(如病假工资)。

　　4.对甲公司与孙某各自责任的下列判断中，正确的是( )。

　　A. 孙某应遵守竞业限制约定，承担违约责任

　　B. 竞业限制约定已失效，孙某不需要承担违约责任

　　C. 甲公司应支付孙某离职的经济补偿

　　D. 甲公司不需支付孙某离职的经济补偿

　　【答案】 BC

　　【解析】( 1)选项 AB：甲公司拒绝支付竞业限制补偿金，孙某表示同意，视为竞业限制协议已经解除，孙某进入丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作，不需要承担违约责任;( 2)选项 CD：劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外。