【例1】依据《突发事件应对法》 的规定，国家将自然灾害、事故灾难和公共卫生事件
的预警级别，按照突发事件发生的紧急程度、发展势态和可能造成的危害程度分为一级、二级、
三级和四级，标示的颜色分别是( )。
A.红色、黄色、蓝色和绿色 B.红色、橙色、黄色和绿色
C.红色、紫色、橙色和黄色 D.红色、橙色、黄色和蓝色
《刑法》第一百三十四条 【重大责任事故罪;强令违章冒险作业罪】在生产、作业中违
反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒
刑或者拘役;情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处五年以下有
期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。
《司法解释》
第六条 实施刑法第一百三十四条第一款规定的行为，因而发生安全事故，具有下列情形
之一的，应当认定为 “发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果”，对相关责任人员，处三年
以下有期徒刑或者拘役：
(一)造成死亡一人以上，或者重伤三人以上的;
二)造成直接经济损失一百万元以上的;
(三)其他造成严重后果或者重大安全事故的情形。
实施刑法第一百三十四条第二款规定的行为，因而发生安全事故，具有本条第一款规定情
形的，应当认定为“发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果”，对相关责任人员，处五年以
下有期徒刑或者拘役。
第七条 实施刑法第一百三十四条第一款规定的行为，因而发生安全事故，具有下列情形
之一的，对相关责任人员，处三年以上七年以下有期徒刑：
(一)造成死亡三人以上或者重伤十人以上，负事故主要责任的;
(二)造成直接经济损失五百万元以上，负事故主要责任的;
(三)其他造成特别严重后果、情节特别恶劣或者后果特别严重的情形。
实施刑法第一百三十四条第二款规定的行为，因而发生安全事故，具有本条第一款规定情
形的，对相关责任人员，处五年以上有期徒刑。
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【例2】依据《刑法》 的规定，某矿山企业的主要负责人因强令他人违章冒险作业而导
致重大伤亡事故发生，且情节特别恶劣，应处有期徒刑( )。
A.10 年以上 B.7 年以上 C.5 年以上 D.3 年以上
《行政处罚法》第九条 法律可以设定各种行政处罚。
限制人身自由的行政处罚，只能由法律设定。
《行政处罚法》 第十条 行政法规可以设定除限制人身自由以外的行政处罚。法律对违
法行为已经作出行政处罚规定，行政法规需要作出具体规定的，必须在法律规定的给予行政处
罚的行为、种类和幅度的范围内规定。
《行政处罚法》第十一条 地方性法规可以设定除限制人身自由、吊销企业营业执照以外
的行政处罚。法律、行政法规对违法行为已经作出行政处罚规定，地方性法规需要作出具体规
定的，必须在法律、行政法规规定的给予行政处罚的行为、种类和幅度的范围内规定。
《行政处罚法》第十二条 国务院部、委员会制定的规章可以在法律、行政法规规定的给
予行政处罚的行为、种类和幅度的范围内作出具体规定。
尚未制定法律、行政法规的，前款规定的国务院部、委员会制定的规章对违反行政管理秩
序的行为，可以设定警告或者一定数量罚款的行政处罚。罚款的限额由国务院规定。
国务院可以授权具有行政处罚权的直属机构依照本条第一款、第二款的规定，规定行政处罚。
《行政处罚法》第十三条 省、自治区、直辖市人民政府和省、自治区人民政府所在地的
市人民政府以及经国务院批准的较大的市人民政府制定的规章可以在法律、法规规定的给予行
政处罚的行为、种类和幅度的范围内作出具体规定。
尚未制定法律、法规的，前款规定的人民政府制定的规章对违反行政管理秩序的行为，可以设定警告或者一定数量罚款的行政处罚。罚款的限额由省、自治区、直辖市人民代表大会常
务委员会规定。
【例3】依据《行政处罚法》的规定，下列关于行政处罚规定的说法，正确的是( )
A.行政法规可以设定限制人身自由、吊销企业营业执照之外的行政处罚
B.地方性法规可以设定限制人身自由、吊销企业营业执照之外的行政处罚
C.国务院部委可以设定限制人身自由、吊销企业营业执照之外的行政处罚
D.国务院批准的较大的市人民政府可以设定限制人身自由、吊销企业营业执照之外的行
政处罚
《劳动法》第五十八条 未成年工是指年满 16 周岁未满 18 周岁的劳动者。
《劳动法》第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度
的劳动和其他禁忌从事的劳动。
《劳动法》第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第
三级体力劳动强度的劳动。
《劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度
的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
《劳动法》第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体
力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《劳动法》第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级
体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
【例4】某汽车制造公司从技校毕业生中招收了一批新员工，拟安排从事喷漆作业。依据
《劳动法》 的规定，该公司拟安排从事喷漆作业的新员工应至少年满( )周岁。
A.16 B.18 C.20 D.22
《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
3)劳动合同期限;
4)工作内容和工作地点;
5)工作时间和休息休假;
6)劳动报酬;
7)社会保险;
8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、
补充保险和福利待遇等其他事项。
【例5】依据《劳动合同法》，下列内容中，不属于用人单位与劳动者签订的劳动合同中
必备条款的是( )。
A.劳动保护 B.劳动条件 C.职业危害防护 D.职业晋升条件
《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培
训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过
用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所
应分摊的培训费用。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保
密义务的人员。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同
类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的
竞业限制期限，不得超过二年。
【例6】赵某与某公司签订了劳动合同，该公司为其提供专项培训费用进行专业技术培训，
赵某取得电焊工特种作业资格证。该公司由于转产进行裁员，与赵某解除了劳动合同。依据《劳
动合同法》 的规定，下列关于赵某与该公司权利义务的说法，正确的是( )。
A.赵某应向该公司返还为其支付的专业技术培训费
B.该公司在解除与赵某的劳动合同前，应组织对赵某进行离岗前职业健康检查
C.赵某离职后 3 年内不得到与该公司从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业
D.该公司可以直接单方解除与赵某的劳动合同
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立
书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳
动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
【例7】依据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与
劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付( )倍的工资。
A.1 B.2 C.3 D.5
答案
安全生产相关法律
【例1】【答案】D 【例2】【答案】C 【例3】【答案】B
【例4】【答案】B 【例5】【答案】D 【例6】【答案】B
【例7】【答案】B
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