2022中级安全工程师《法律法规》阶段训练题：劳动合同法

劳动合同法

1.根据《劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过()

A.3个月

B.4个月

C.2 个月

D.1 个月

【答案】C

2.根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者 劳动合同约定工资的( )，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.100%

B.80%

C.85%

D.70%

【答案】B

3.劳动者的下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的是( )。

A.在试用期后被证明不符合录用条件

B.严重违反用人单位的规章制度

C.被起诉有大量欠债

D.经常生病不能从事岗位工作

【答案】B

4.根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作， 用人单位决定解除劳动合同的，需要提前( )以书面形式通知劳动者本人。

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日

【答案】D

5.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是( )。

A.职工患病，在规定的医疗期内

B.女职工在孕期内

C.女职工在哺乳期内

D.在试用期间被证明不符合录用条件

【答案】D

6.劳动合同履行过程中，劳动者不需事先告知用人单位，可以立即与用人单位解除劳动合同的情 形有( )。

A.在试用期内证明不符合录用条件的

B.用人单位濒临破产

C.用人单位未依法缴纳社会保险费

D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

E.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动

【答案】DE

7.下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有( )。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位规章制度的

C.被依法追究民事责任的

D.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

E.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

【答案】ABE

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