在职场中，和老板产生冲突是常有的事情。但是，如果冲突不能得到妥善解决，就会导致双方的关系恶化，影响工作效率和心情。如果你和老板产生了冲突，又不知道该如何处理，可以尝试以下几种方法来处理冷战。

首先，不要把情绪带上班。即使你和老板有矛盾，也应该保持冷静，不要在工作中表现出愤怒或不满。如果你在工作中表现出情绪波动，会影响到你的工作效率，同时也会让老板对你的态度更加不满。

其次，要找到问题的根源。如果你和老板之间有矛盾，一定有原因。你需要分析问题的产生原因，找出矛盾的根源。这样，你才能有针对性地解决问题，而不是在冷战中无休止的僵持。

第三，要保持沟通。即使你和老板之间产生了冲突，也要保持沟通。你可以向老板表达你的想法和看法，同时也要倾听老板的意见。通过沟通，你可以了解老板的想法和期望，也可以让老板了解你的想法和态度。

第四，寻求第三方的帮助。如果你觉得自己和老板之间的矛盾无法解决，可以寻求第三方的帮助。你可以找HR或公司高层领导来解决问题，让他们作为调解人来协调双方的关系。

最后，要尊重老板的决定。不管你和老板之间的矛盾是否得到解决，你都要尊重老板的决定。如果老板做出了决定，你应该积极配合，不要让矛盾进一步加剧。

总之，当你和老板产生冲突时，不要慌张。保持冷静，找到问题的根源，保持沟通，寻求第三方的帮助，以及尊重老板的决定，这些方法可以帮助你处理冷战，维护职场关系，保持高效的工作状态。