人力资源(HR)是企业中非常重要的部门之一，主要负责招聘、培训、薪酬、绩效管理等工作。HRBP是人力资源商业伙伴，是一种新型的人力资源管理模式，以企业战略为导向，负责与业务部门对接，协助业务部门实现人力资源管理目标。

在HR和HRBP中，哪个更高级呢？答案并不简单。HR是企业中非常重要的部门，负责企业中人力资源的各个方面，从招聘到员工关系管理，再到薪酬管理和绩效管理，都是HR的职责范围。HR需要拥有全面的人力资源管理知识和技能，才能够胜任这一职位。同时，HR需要有较高的沟通协调能力，能够与各个部门合作，完成企业的人力资源管理目标。

HRBP则更加注重与业务部门对接。HRBP需要深入了解业务部门的运作模式和业务特点，并根据企业战略，制定人力资源管理方案。HRBP需要具备较高的商业意识和数据分析能力，能够为业务部门提供有效的人力资源解决方案，并促进业务部门的发展。

因此，从职业发展角度来看，HR和HRBP都有其独特的优势。HR可以担任更广泛的人力资源管理职位，具有更好的职业发展前景；HRBP则可以深入了解企业战略，具有更多的商业机会。不同的企业和职业发展阶段，需要不同的人力资源管理模式，HR和HRBP都是非常重要的人才，需要根据企业的实际需求，合理配置人力资源管理人才。