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2011年质量工程师考试初级知识冲刺班讲义第六讲(1)

考试网(www.examw.com)  2011年5月30日  
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选拔

近因效应:最近或最后的印象对人的认知有强烈的影响。

提出者:美国社会心理学家洛钦斯。点评:结果往往会被视为过程的总结。

酒井法则:在招工时用尽浑身解数,使出各种方法,不如使自身成为一个好公司,这样人才自然而然会汇集而来。转自:考试网 - [Examw.Com]

提出者:日本企业管理顾问酒井正敬。

点评:不能吸引人才,已有的人才也留不住

美即好效应:对一个外表英俊漂亮的人,人们很容易误认为他或她的其他方面也很不错。

提出者:美国心理学家丹尼尔。麦克尼尔。

点评:印象一旦以情绪为基础,这一印象常会偏离事实。

来源:考试网-质量工程师考试

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