2017招警考试每日新闻：深耕红土地传承红色基因的警队

　　2017招警考试每日新闻：深耕红土地传承红色基因的警队

　　深耕红土地传承红色基因的警队

　　记福建省上杭县公安局古田派出所

　　建所58年来，福建省上杭县公安局古田派出所始终坚持政治建警，传承红色基因，实现57年安保工作“零事故”，被评为全国公安机关爱民模范集体、全国优秀公安基层单位、全国工人先锋号、全国青年文明号等，荣立集体一等功1次、集体二等功1次，连续三次被评为“全国公安机关执法示范单位”，辖区被誉为“不关门”的平安红色小镇。

　　 传承红色基因

　　民警足迹到哪里，红色基因就传承到哪里

　　1959年1月，古田派出所在竹岭村正式设立，当初条件虽然艰苦，但是，“把继承和发扬古田会议精神作为立警之本、力量之源”成为古田派出所坚守的精神财富。古田派出所传承红色基因，坚持抓党建带队伍、以队建促工作，成立全省首个基层派出所党支部，在全省首创“党建铸魂工作室”，形成“学习型、民生型、创新型、人文型、数字型”五型党建工作模式，被授予全市红土标兵工作室;坚持用长征等红色精髓教育和熏陶队伍，人人争当文化使者，“红土地警营文化”被评为全省警营文化建设示范点，警察书屋被评为全国公安机关示范点书屋。

　　1994年10月5日凌晨，在319国道古田镇苎园村路段，一辆载有25人的客车上，一名劫匪身绑炸药包与民警对峙两个小时，千钧一发之际，时任古田派出所所长杨意林果断开枪击中歹徒腿部，生擒歹徒，及时排除一起重大险情。受父亲的影响，杨意林的儿子杨鑫大学毕业后毅然加入公安队伍，并主动要求到父亲曾经战斗过的古田派出所工作。

　　杨鑫说：“我想在父亲曾经工作的地方，追寻父亲的足迹，锻炼自己，让自己快速成长。”

　　 传承求实创新

　　治安的难点在哪里，治安管理创新就跟进到哪里

　　古田派出所发扬当年红军作风，从实际出发，着力研究解决辖区治安问题，辖区案件逐年下降，古田群众安全感、满意率始终高达95%以上。

　　工作中，古田派出所积极探索创新社会治安管理模式，整合资源，主动联系相关部门，建立完善部门联席会议、联排联动、一村一警、民警联系重点项目等“1+N”治理机制;创新“小平台”保障大平安，辖区监控无死角，激发社会治安防控体系活力。

　　在集镇上开饭店的老板娘罗金花说：“古田的治安越来越好，我出去一般都不关店门，店里的东西从来没少过。”如今的古田，无论在集镇还是在较偏远的山村，不关家门不关店门的现象普遍存在，被称作“平安古田现象”。

　　古田派出所广泛发动群众，组建“十户联防”、义务平安巡逻队、“摩的”司机情报信息员等群防群治组织，开展多层次防控。发挥“互联网+”的优势，开展“群群联防”，全所民警分别兼任辖区的村、企、校及行业场所的微信群管理员。去年初，古田在全省率先组建超过300人的军警民联防志愿者队伍、红土义警志愿者队伍，提高群众的反恐处突、安防意识，治安防控效能进一步提升。

　　 传承群众路线

　　群众需求在哪里，奉献担当就跟进到哪里

　　传承全心全意为人民服务的根本宗旨，古田派出所着力加强群众路线教育，从解决小困难、侦破小案件、办好小事情入手，打通服务群众“最后一公里”。古田派出所实行节假日办证窗口照常值班、网上办理、上门服务等九项服务举措，户籍窗口被群众称为“365天不关门的户籍室”。

　　2014年夏天，女民警林滢瑛在走访时得知，70多岁的袁某因历史原因一直没户口，无法办理农村各类补贴。林滢瑛查找了大量的档案资料，到3个县市开展调查，终于帮袁某落了户。近年来，古田派出所女警巡逻服务队救助走失儿童、找回丢失物品、救助伤员等1000余起，被游客和群众誉为“问题学生和失足青少年的知心姐姐”“孤寡老人的干女儿”“全国各地游客的活地图”“校园平安使者”。

　　 传承法治理念

　　案件侦办到哪里，规范执法就贯穿到哪里

　　传承公平正义理念，古田派出所着力加强执法规范化建设，坚持每周案件质量互查、每季法律法规知识抽考、每年岗位技能比武，民警法律素质和业务能力得到有力提升，2010年、2012年、2014年连续三次被公安部评为“全国公安机关执法示范单位”。

　　古田派出所坚持开展“驻村夜访”活动，倾听群众对执法工作的意见和建议。总结执法监督“三项机制”，即“四级内审”制度、“执法预警”制度和“阳光监督”制度，由主办民警、警务队法制员、所内专职法制员和所领导对案件层层审核把关，法制员对执法隐患及时提出防范预警，对案件进行回访，使用手机短信、微信互动平台公开，确保执法办案公开公平公正。该所从2008年起连续被福建省公安厅评为“全省公安机关执法示范科所队”。

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