浙江省2010年4月高等教育自学考试薪酬管理试题_第2页

11.绩效奖励计划可被视为______中一个最重要和核心的部分。（      ）
A.薪酬                                                        B.奖励薪酬
C.基本薪酬                                                 D.直接薪酬
12.______计划因股权发生了实际的转移，故持有者具有与股票相应的表决权。（      ）
A.现股                                                        B.期股
C.期权                                                        D.干股
13.在以下薪酬主要构成模块中，具有高差异性和高刚性的是（      ）
A.基本薪酬                                                 B.奖金
C.保险                                                        D.福利
14.在______模式下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大。（      ）
A.高差异模式                                              B.高弹性模式
C.高稳定模式                                              D.折中模式
15.在以下销售人员薪酬构成方案中，劳动报酬明确地同绩效挂钩，激励作用特别明显的是（      ）
A.纯佣金制                                                 B.基本薪酬加佣金制
C.基本薪酬加奖金制                                   D.基本薪酬加佣金加奖金制
16.基本薪酬在薪酬总额中所占的比重与管理人员所处的层级有关，位置越近______，基本薪酬所占比重越低。（      ）
A.低层                                                        B.中层
C.高层                                                        D.各个
17.薪酬费用比率=薪酬费用÷______。（      ）
A.固定费用                                                 B.变动费用
C.附加价值                                                 D.销货额
18.若在薪酬费用比率和劳动分配率保持不变的情况下，薪酬费用仅达一般水平，则表明______过低。（      ）
A.劳动生产率                                              B.利润率
C.附加价值率                                              D.销售费用率
19.以下不属于薪酬费用总额控制的着眼点的是（      ）
A.雇用量                                                     B.薪酬水平
C.薪酬构成                                                 D.员工构成
20.一般说来，薪酬预算的自下而上法（      ）
A.容易控制总体的人工成本                         B.不易控制总体的人工成本
C.缺乏灵活性                                              D.缺乏准确性