浙江省2009年4月高等教育自学考试薪酬管理试题_第2页

11.________所产生的基本薪酬增加会在员工以后的职业生涯——在同一个企业中连续服务的年限——中得到累积。（      ）
A.绩效加薪                                                  B.月/季浮动薪酬
C.一次性奖金                                              D.特殊绩效认可计划
12.以下股票所有权计划中，员工可能承担持有风险的是（      ）
A.现股和期股                                              B.期股和期权
C.现股和期权                                              D.期股和干股
13.在以下薪酬主要构成模块中，具有高差异性和低刚性的是（      ）
A.基本薪酬                                                  B.奖金       
C.保险                                                         D.福利
14.以下薪酬模式中，具有较强激励功能的是________模式。（      ）
A.高差异                                                     B.高弹性
C.高稳定                                                     D.折中
15.在以下销售人员薪酬构成方案中，劳动报酬明确地同绩效挂钩，激励作用特别明显的是（      ）
A.纯佣金制                                                  B.基本薪酬加佣金制
C.基本薪酬加奖金制                                    D.基本薪酬加佣金加奖金制
16.所谓事业成熟曲线，实际上就是从动态的角度说明专业技术人员的________随着工作时间而发生变化的情况，以及它与专业技术人员的薪酬收入变化之间的关系。（      ）
A.工作业绩                                                  B.绩效等级       
C.技术水平                                                  D.技术等级
17.一般说来，薪酬预算的自下而上法（      ）
A.容易控制总体的人工成本                         B.不易控制总体的人工成本
C.缺乏灵活性                                              D.缺乏准确性
18.比较理想的状况是，作为分子的人均薪酬费用高于一般水平，作为分母的劳动生产率也高于一般水平，而薪酬费用比率和劳动分配率（      ）
A.高于一般水平或大体保持不变                  B.低于一般水平或大体保持不变
C.比分子和分母更高                                    D.高于一般水平
19.如果要在维持一个合理的薪酬费用比率的前提下，使薪酬费用总额有所增加，就必须增加（      ）
A.员工人数                                                  B.附加价值       
C.销货额                                                     D.固定资产
20.确定合理的薪酬费用，应对________、员工的标准生活费用和薪酬的市场行情等三个因素加以考虑。（      ）
A.企业的生产成本                                       B.企业的支付能力
C.企业的产品价格                                       D.国家的宏观调控政策