浙江省2007年4月高等教育自学考试薪酬管理试题_第2页

11．薪酬模块中具有高差异性和高刚性的是______。（      ）
A.奖金                                                          B.福利
C.保险                                                          D.基本薪酬
12．在______下，薪酬主要根据员工近期的绩效决定。（      ）
A.折中模式                                                   B.低弹性模式
C.高稳定模式                                                D.高弹性模式
13．若薪酬比较比率大于1，表明实际平均基本薪酬______目标薪酬水平。（      ）
A.低于                                                          B.超过
C.持平于                                                       D.不确定
14．______是指，由管理者预测出每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编排企业整体的薪酬预算。（      ）
A．自下而上法                                             B.自上而下法
C.薪酬构成预算                                            D.薪酬水平预算
15．采取______的企业往往强调风险承担和新产品的不断推出，并把缩短产品由设计到投放市场的时间看成是自身的一个重要目标。（      ）
A．成长战略                                                 B.创新战略
C.成本领袖战略                                            D.客户中心战略
16.______是劳动力使用和消耗的过程，它可以用劳动时间来计量。（      ）
A.潜在形态的劳动                                         B.凝结形态的劳动
C.流动形态的劳动                                         D.实现形态的劳动
17.经济生活中最早出现的薪酬体系是（      ）
A.生活型薪酬体系                                         B.职位型薪酬体系
C.职能型薪酬体系                                         D.综合型薪酬体系
18．岗位工资制操作时，______是岗位研究的核心内容。（      ）
A．岗位工作分析                                          B.岗位评价
C.确定工资标准                                            D.岗位工资测算
19．不同类型股权计划的权利义务不同，______有股票表决权。（      ）
A．期股                                                        B.现股
C.期权                                                          D.基金
20．正确计时工资的重要前提是（      ）
A．建立严格的技术、业务考核制度和晋升制度
B.制定合理化技术、业务标准和相应的工资标准
C.建立健全考勤制度
D.实行有定额任务的计时工资制