非选择题部分
注意事项：
用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上，不能答在试题卷上。
三、辨析题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）
判断下列观点或表述是否正确，并说明理由。
31．企业文化不受民族文化的影响。
32．监事会是公司法人治理的最高权力机构。
33．信息网络文化规范建设离不开社会环境的影响。
34．企业文化教育必须注意整体性。
35．企业必须在循环经济中承担重要责任。
四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）
36．为什么说企业伦理道德文化在企业文化建设中具有重要的地位？
37．如何理解企业文化内在机制和外在机制之间的辩证关系？
38．董事会的道德义务是什么？
39．为什么企业文化修养要强调实践原则？
40．在实施跨文化管理时应注意哪些问题？
五、论述题（本题10分）
41．如何理解通过企业文化建设来提高企业的核心竞争力。
六、案例分析题（本题10分）
42．阅读下列案例，运用所学知识分析并回答问题。
西安杨森制药有限公司成立于1985年10月，总投资19亿元人民币，注册资本比例为外方占52%，中方占48%，是目前我国医药工业规模最大、品种最多、剂型最全的先进技术型合资企业之一。
西安杨森的企业文化建设是其成功的重要因素。
西安杨森的管理实践，充满了浓厚的人情气息。每当逢年过节，总裁即使在外出差、休假，也不会忘记邮寄贺卡，捎给员工一份祝福。在员工过生日的时候，总会得到公司领导的问候，这不是形式上的、统一完成的贺卡，而是充满领导个人和公司对员工关爱的贺卡。员工生病休息，部门负责人甚至总裁都会亲自前去看望，或写信问候。员工结婚或生小孩，公司都会把这视为自己家庭的喜事而给予热烈祝贺，公司还曾举办过集体婚礼。公司的有些活动，还邀请员工家属参加，一起分享大家庭的快乐。西安杨森办的内部刊物，名字就叫《我们的家》，以此作为沟通信息、联络感情、相互关怀的桥梁。
根据中国员工福利思想浓厚状况，公司一方面教育员工要摒弃福利思想，另一方面又充分考虑到中国社会保障体系的不完善，尽可能地为员工解决实际生活问题。经过公司的中外方高层领导之间几年的磨合，终于形成共识：职工个人待业、就业、退休保险、人身保险由公司承担，有部门专门负责；员工的医疗费用可以全部报销。在住房上，他们借鉴新加坡的做法，并结合中国房改政策，员工每月按工资支出25%，公司相应支出35%，建立职工购房基金。这已超过了一般国有企业的公积金比例。如果基金不够，在所购房屋被抵押的情况下，公司负责担保帮助员工贷款。这样，在西安杨森工作4到6年的员工基本上可以购买住房了。
问题一：该企业在企业文化建设中遵循了哪些指导思想？
问题二：在具体实践中，该企业是如何贯彻这一思想的？
