浙江省2007年4月高等教育自学考试组织行为学试题_第3页

21．职业生活质量的理论依据是（   ） 
A．成就需要理论                                B．公平理论 
C．期望理论                                        D．需要层次理论 
22．介于直线职能结构与事业部结构之间，并基于事业部制思想构筑起来的一种组织结构是（  ） 
A．超事业部制                                    B．矩阵制 
C．模拟分权结构                                D．立体组织结构 
23．从探讨组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程的学者是（       ） 
A．卡斯特           B．勒温                  C．克利                           D．罗西 
24．诺基亚（Nokia）公司的“科技以人为本”的口号属于组织文化的（    ） 
A．仪式表现形式                                B．语言表现形式 
C．文字和标识表现形式                    D．现代科技方法的表现形式 
25．组织赖以生存、发展的精神支柱和组织管理的最高层次是（   ） 
A．组织心理的和谐化                        B．组织文化 
C．组织成员的认同感                        D．组织战略 
二、多项选择题（本大题共 5 小题，每小题 2 分，共 10 分） 
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 
26．组织行为学的研究对象主要包括（ ）
A．人的心理活动 
C．行为反应规律性 
E．组织心理规律性 
27．影响群体间协作程度的主要因素有（  ）
A．群体间的互相依赖性 
C．群体工作的时间 
E．群体间的一致性 
28．为了建立合理科学的决策体制必须做好的基础性工作包括（   ）
A．建立科学的信息系统                            B．建立合理的参谋系统 
C．建立科学的组织系统                            D．建立合理的决断系统 
E．建立民主的领导系统 
29．从心理学研究的角度来看，属于行为的共同特征的有（    ） 
A．因果性                                                    B．持久性 
C．自发性                                                    D．目的性
E．可变性 
30．组织文化的内容包括（   ） 
A．共同的价值观                                        B．组织目标或宗旨
C．行为规范与规章制度                            D．组织变革策略