全国2008年7月高等教育自学考试现代管理学试题_第2页

8.由最高主管至基层人员自上而下建立垂直领导关系而不设职能机构的组织是(      )
A.职能制组织 B.直线职能制组织
C.直线制组织 D.事业部制组织
9.不属于管理组织“三定”内容的是(      )
A.定职能 B.定机构
C.定编制 D.定岗位
10.人事考评中，因考评对象的某一特征突出，从而淡化甚至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观的偏差属于(      )
A.主观好恶偏差 B.近因效应偏差
C.晕轮效应偏差 D.暗示效应偏差
11.领导者强制性影响力的产生因素中不包括(      )
A.传统因素 B.职位因素
C.资历因素 D.才能因素
12.关于人性的假设，X理论建立的基础是(      )
A.经济人假设 B.自我实现人假设
C.普通人假设 D.复杂人假设
13.在管理方格理论中，表示为任务型领导方式的是(      )
A.（1，1） B.（1，9）
C.（9，1） D.（5，5）
14.期望理论属于(      )
A.过程型激励理论 B.行为改造型激励理论
C.内容型激励理论 D.自成一体型激励理论
15.20世纪60年代，美国行为科学家亚当斯提出的理论是(      )
A.期望理论 B.强化理论
C.公平理论 D.行为矫正模型
16.造成沟通对象障碍的原因是(      )
A.注意力不集中 B.编码不适当
C.表达不清 D.惰性
17.当协调对象较多、协调范围大、各种思想认识并存的条件下，宜采用的方法是(      )
A.建议说明 B.思想教育
C.冷处理或缓冲 D.酝酿协商
18.“治病不如防病，防病不如讲卫生。”根据这一说法，最适合的控制方式是(      )
A.前馈控制 B.实时控制
C.反馈控制 D.现场控制