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浙江省2009年7月高等教育自学考试企业劳动工资管理试题_第2页

来源:考试网 [ 2012年8月3日 ] 【大 中 小】
 

三、单项选择题(本大题共10小题,每小题1分,共10分)考试

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.下列不属于计件工资制的优点是(      )

A.将劳动报酬和劳动成果直接联系在一起      B.直接、准确地反映劳动者实际付出的劳动量

C.反映同等级不同劳动者之间的劳动差别      D.它能促进提高出勤率

2.下列属于群体绩效奖励计划的是(      )

A.期股期权计划                                             B.计时工资计划

C.岗位工资计划                                             D.收益分享计划

3.企业补充保险计划的核心是(      )

A.失业保险                                                    B.医疗保险

C.工伤保险                                                    D.企业年金

4.福利存在是为了让员工增加对企业的归属感和忠诚度,这体现了福利存在具有______原因。(      )

A.管理的需要                                                B.环境的压力

C.税收优惠的考虑                                         D.标准福利计划的实施

5.影响企业薪酬水平最直接的影响因素是(      )

A.薪酬政策                                                    B.劳动力市场的供求状况

C.生活费用                                                    D.企业的负担能力

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