16.______是指根据对某种组织绩效指标（通常是指利润这样一些财务指标）的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。( )
A.利润分享计划 B.收益分享计划
C.成功分享计划 D.团队奖励计划
17.______中基本薪酬和奖金（绩效薪酬）各占一定比例，使模式既具弹性，还具有一定的稳定性。( )
A.高弹性模式 B.高稳定模式
C.折中模式 D.其他模式
18.某公司某级薪酬的最高值为5400元，最低值为1800元，则其薪酬变动比率应为( )
A.1800元 B.25%
C.33.3% D.50%
19.计件工资三要素包括( )
A.工作物、劳动定额、计件总价 B.工作物、劳动定额、计件单价
C.工作物等级、劳动定额、计件总价 D.工作物等级、劳动定额、计件单价
20.在销售人员的薪酬制度中，劳动报酬明确地与绩效挂钩，激励作用十分明显的是( )
A.基本薪酬加佣金加奖金制 B.基本薪酬加佣金制
C.基本薪酬加奖金制 D.纯佣金制
