6．如果用差异性和刚性这两个特征来分析薪酬模块，则具有高差异性和低刚性的薪酬模块是( )
A．基本薪酬 B.奖金
C.福利 D.保险
7．通常企业在制定绩效奖励计划时，首先要确定的是( )
A．激励对象 B.奖金总额
C.绩效目标 D.部门资金
8．企业补充保险计划的核心组成部分是( )
A．团体人寿保险 B.工伤保险
C.补充养老计划 D.雇主责任险
9.企业内部不同职位的薪酬水平所形成的相互比较关系是指( )
A．薪酬水平 B.薪酬构成
C.薪酬体系 D.薪酬关系
10．由管理者预测出每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编排企业整体的薪酬预算，这是( )
A．由内到外法 B.由外到内法
C.自上而下法 D.自下而上法
