三、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
1.员工薪酬受到哪些因素的影响?( )
A.工作年限
B.岗位或职位的特征
C.技术和训练水平
D.工作的绩效
E.特定人力资本的稀缺程度
2.下列属于计时工资制的优点是( )
A.计时工资制能促进员工钻研技术业务
B.计时工资制对提高出勤率有显著作用
C.计时工资制简单易行，使用范围广
D.计时工资制注意产品的质量
E.计工资制使员工得到较为稳定的收入
3.下列属于群体绩效奖励计划的优点的是( )
A.促进团队内各成员间的合作
B.能节省不少行政费用和时间
C.不容易激发个别人员的努力
D.计算简便容易让人很好理解
E.会使高绩效者放弃努力离职
4.基本薪酬的增加是与员工的生活保障相联系的，主要是为了补偿员工因通货膨胀而导致的实际收入无形减少的损失，显示对员工的关怀。增加基本薪酬的主要方法有哪些?( )
A.定时方法
B.定量方法
C.定率方法
D.定额方法
E.定性方法
5.确定合理的薪酬费用，应考虑哪些因素?( )
A.企业的支付能力
B.员工的标准生活费用
C.薪酬的市场行情
D.人力资源规划数量
E.员工的绩效水平
