11．下列说法不正确的是( )。
A．工资率是指某人工作时间每增加一个单位，其货币工资收入所对应上升的比率
B．工资率的高低代表闲暇的机会成本的高低
C．工资率越高，人们选择闲暇的可能性越大
D．工资率越低，人们选择闲暇的可能性越大
12．下列关于劳动力需求边际生产理论的假设正确的描述是( )。
A．产量最大化是企业从事生产经营的目的，企业将尽量减少工资支出，同时提高劳动生产率
B．为了便于图表分析，假设企业投入的生产要素只有两种：即资本和劳动力
C．企业劳动力市场和产品市场并非是完全竞争性的
D．工资是劳动力的唯一成本，劳动力是异质的
13．下列说法不正确的是( )。
A．在其他因素不变的前提下，货币工资高，实际工资就高
B．实际工资是指用货币工资所能买到的消费品数量
C．货币工资能真正反映劳动者的工资水平和实际生活水平
D．货币工资是指劳动者提供劳动后所得到的货币额
14．下列说法正确的是( )。
A．基尼系数为1时，表示收入分配绝对平均
B．基尼系数为0时，表示收入分配绝对不平均
C．一般认为，基尼系数的合理界限在0.1～0.6之间
D．一般认为，基尼系数的合理界限在0.2～0.4之间
15．导致结构性失业的原因是( )。
A．劳动力的供给超过需求
B．劳动力资源的质量不能胜任新职业岗位的需求
C．劳动力的供求双方信息交流不畅通
D．经济发展处于低谷
16．下列关于凯恩斯的就业理论描述不正确的是( )。
A．摒弃自由放任政策，扩大政府职能，采取政府干预经济的措施
B．抑制消费
C．当资本家个人缺乏投资信心时，应该由国家办企业来增加就业
D．增加政府开支、削减政府税收，以刺激总需求，达到充分就业
17．下列说法不正确的是( )。
A．近因误差是指评估者只注重被评估者近期的表现和成绩，以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况
B．偏见误差是指评估人员对被评估者的某种偏见而造成的评估误差
C．评估人在领导者或权威人士的暗示下，很容易接受他们的看法，而改变自己原来的看法，由此可能造成绩效评估的感情效应误差
D．绩效评估中的晕轮效应误差会导致过高评价或过低评价
18．下列不属于劳动力市场配置模式的是( )。
A．“行政配置”型模式 B．“市场配置”型模式
C．“社会配置”型模式 D．“混合配置”型模式
19．下列选项中，有关西方发达国家对失业率的相对标准正确的是( )。
A．3－4％以内的失业率属劳动力供给紧张型
B．5－6％以内的失业率属劳动力供给紧张型
C．7－8％左右的失业率属劳动力供给宽松型
D．9－10％以上为失业问题严重型
20．下列说法不正确的是( )。
A．评价中心是在工作情景模拟测评的基础上发展起来的
B．评价中心是指具体的评价的单位或地方
C．评价中心在人员遴选特别是管理人员的遴选中起着重要的作用
D．管理游戏是评价中心常用的方法之一
