二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。
21.劳动力需求的工资弹性主要取决于下列哪些因素?
A.工会的谈判能力
B.产品需求的价格弹性
C.其他要素投入的供给弹性
D.劳动力成本占总成本的比重
E.生产过程中其他要素投入替代劳动力的难易程度
22.下列关于劳动力参与率的论述，正确的有
A.劳动力参与率是测度劳动力数量的指标
B.劳动力参与率是测度劳动力质量的指标
C.教育事业的发展会影响劳动力参与率
D.普及型社会保障制度会降低劳动力参与率
E.经济处于衰退时期，可能会使劳动力参与率降低
23.劳动供给曲线不变，劳动力需求曲线右移，则
A.均衡工资率下降 B.均衡工资率上升
C.均衡工资率不变 D.均衡就业量增加
E.均衡就业量减少
24.在下列成本中，属于准固定成本的是
A.加班补贴 B.交通津贴
C.招聘成本 D.教育培训费
E.福利保健费
25.在下列劳动报酬的支付方式中，属于福利的有
A.带薪休假 B.加班补贴
C.交通补贴 D.免费工作餐
E.免费或优惠服务
26.造成垄断性工资差别的因素有
A.工会的影响 B.行政权力的影响
C.经济体制的影响 D.社会道德规范的约束
E.劳动力能力结构的影响
27.影响就业的因素有
A.人口因素 B.经济因素
C.技术因素 D.制度因素
E.心理因素
28.人力资本投资的主要形式有
A.各级正规教育 B.在职培训
C.健康保健 D.劳动力流动
E.劳动力流转
29.劳动力市场的制度结构要素包括
A.工会权利义务 B.最低社会保障
C.最低劳动标准 D.工资指导线
E.工资—物价管制
30.劳动关系的特征表现为
A.劳动关系通常与集体劳动相联系，与有酬劳动相联系
B.劳动关系的存在以劳动为基础，劳动是这种关系的实质与内容
C.劳动者在劳动过程中必须服从经营者的管理、命令与指挥
D.劳动者在劳动过程中必须服从所在雇主组织的内部劳动规则
E.劳动关系的当事人由其在生产过程中的地位所决定而具有特定性
