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2013年4月浙江省高等教育自学考试劳动经济学试题_第3页

来源:考试网 [ 2013年5月5日 ] 【大 中 小】

B卷

选择题部分

注意事项:

1. 答题前,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

2. 每小题选出答案后,用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。

 

一、单项选择题(本大题共15小题,每小题1分,共15分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1.在劳动力市场动态均衡的三种模型中,劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性,被称为

A.蛛网稳定条件                                                           B.蛛网不稳定条件

C.蛛网中立条件                                                           D.蛛网发散性条件

2.系统阐述内部劳动力市场概念、起源、特征、运行机制以及运行效率等问题是起源于________一书。

A.《国富论》                                                                B.《就业、利息与货币通论》

C.《劳动力市场分割》                                             D.《内部劳动力市场与人力政策》

3.下面表述不正确的是

A.资料表明,在非全日制劳动力市场上,工资率每上升1%,劳动力供给量将随之上升5%

B.一般情况下,当其他条件保持不变时,从事第二职业的工资率越低,第一职业的工资率越高,则人们的劳动力供给数量就越少

C.兼职工作具有季节性和随机性的特征,而且在各行业和各企业的分布很不均衡

D.在某种意义上,兼职工作也是一种超时工作

4.根据劳动供给者方面的理由,劳动时间是有上限的,这主要是因为

A.劳动供给者的偏好                                                  B.劳动供给者追求效用最大化

C.劳动供给者的生理要求                                         D.劳动供给者追求利润最大化

5.在劳动经济学中,将与劳动时间的长度没有直接联系的成本,称为

A.流动成本                                                                     B.可变成本

C.准固定成本                                                                D.固定成本

6.下面可以解释高学历女性生育率更低的原因是

A.高工资率所带来的替代效应在高学历女性中发挥着比收入效应更大的作用

B.高工资率所带来的收入效应在高学历女性中发挥着比替代效应更大的作用

C.信息不对称

D.个人偏好原因

7.下面关于家庭生产函数的表述正确的是

A.家庭生产量是家务劳动时间和从市场中购入的物品和服务的函数

B.家庭生产量是余暇时间的函数

C.家务劳动时间是个人偏好和余暇时间的函数

D.家务劳动时间是市场中物品和服务的价格的函数

8.下面属于实物支付的是

A.退休金                                                                         B.养老保险

C.带薪假期                                                                     D.企业自定义的健康保险

9.在劳动密集型企业中,一般采用________工资形式。

A.计时工资                                                                     B.计件工资

C.利润分享制度                                                           D.基本工资

10.在单位时期和一定统计范围内劳动者平均工资的数额,称为

A.工资水平                                                                     B.效率工资

C.基本工资                                                                     D.工资差别

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