全国2014年4月高等教育自学考试
劳动法试题
课程代码：00167
请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。
选择题部分
注意事项：
1.答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。
2.每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题
纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。
1.劳动法的立法宗旨是
A.维护劳动者的合法权益
B.维护劳动者的合法权益，兼顾用人单位的利益
C.贯彻按劳分配原则
D.引导用人单位与劳动者建立长期劳动关系
2.专门调整劳动关系的法律起源于
A.奴隶社会 B.封建社会
C.资本主义社会 D.18世纪产业革命以后
3.工会组织职工开展劳动竞赛，开展群众性的合理化建议、技术革新和技术协作活动，
这属于工会基本职能中的
A.维权职能 B.参与职能
C.教育职能 D.组织职能
4.下列关于年休假的说法，错误的是
A.国家的法定节假日不计人年休假的假期
B.休息日不计人年休假的假期
C.年休假适用于连续工作1年以上的职工
D.年休假不能跨年度安排
5.根据《关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知》的规定，月计薪天
数为
A.20.83天 B.20.92天
C.21.75天 D.30天
6.根据《劳动合同法》的规定，用人单位支付劳动者经济补偿的月工资标准是指
A.用人单位所在地上年度职工十二个月的平均工资
B.劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
C.用人单位所在地上年度在岗职工十二个月的平均工资
D.用人单位在劳动合同解除或者终止前十二个月的企业平均工资
7.下列关于劳动争议仲裁委员会的职责的说法中，错误的是
A.执行生效的仲裁裁决 B.受理劳动争议案件
C.对仲裁活动进行监督 D.聘任兼职仲裁员
8.下列关于劳动争议仲裁的先予执行制度的说法，错误的是
A.仲裁庭裁决先予执行的，当事人之间的权利义务关系应当明确
B.不先予执行将严重影响申请人的生活
C.仲裁庭裁决先予执行的，移送人民法院执行
D.劳动者申请先予执行的，应当提供担保
9.下列劳动合同的条款中，属于约定条款的是
A.劳动报酬 B.工作地点
C.保守秘密 D.劳动保护
10.甲公司为员工韩某提供专项培训费用10万元，送其到国外进行专业技术培训，双方约定服务期10年，违约金10万元。工作满5年时，韩某辞职，韩某应向甲公司支付违约金
A.0元 B.5万元
C.7万元 D.10万元
