全国2011年10月高等教育自学考试
劳动和社会保障法试题
课程代码：03322
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.因订立集体合同发生的纠纷，当事人应当选择的争议解决方式是( )
A.提交仲裁 B.提起诉讼
C.申请法院调解 D.提请劳动行政部门协调处理
2.下列薪酬中，属于延期支付的是( )
A.加班工资 B.夜班津贴
C.员工福利 D.年终奖
3.劳动合同应当依法变更的情形是( )
A.用人单位名称变更 B.用人单位发生合并、分离
C.用人单位法定代表人变更 D.劳动者要求提高待遇
4.基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中用人单位缴费率应控制在职工工资总额的( )
A.2％左右 B.6％左右
C.8％左右 D.20％左右
5.狭义的劳动合同终止的法定情形不包括( )
A.劳动者辞职 B.用人单位解散
C.劳动者退休 D.期限届满
6.职工甲平均每小时工资为10元，某周五单位安排其加班一小时，甲应领取的加班工资为( )
A.10元 B.15元
C.20元 D.30元
7.在我国，未成年工的年龄是( )
A.已满l6周岁未满l8周岁 B.已满14周岁未满l8周岁
C.已满16周岁未满20周岁 D.已满18周岁未满20周岁
8.医疗保险合同的主体，一方是医疗保险经办机构，另一方是( )
A.患者 B.参保的劳动者
C.参保的用人单位 D.定点医院和药店
9.李某与甲企业签订了为期2年的劳动合同，其试用期最长为( )
A.1个月 B.2个月
C.3个月 D.6个月
10.根据《失业保险条例》，下列劳动者中有权领取失业保险金的是( )
A.重新就业的 B.被劳动教养的
C.移居境外的 D.被企业开除的
