一、单项选择题(本大题共19小题，每小题1分，共19分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.以商品的使用价值和价值作为分类标准，可将劳动分为( )
A.技术性劳动与非技术性劳动 B.具体劳动与抽象劳动
C.简单劳动和复杂劳动 D.脑力劳动和体力劳动
2.下列行为属于劳动行为的是( )
A.罢工行为 B.工会活动
C.劳动分工 D.劳资谈判
3.下列不属于工作绩效评估的目的的是( )
A.获得人事决策信息 B.为职员提供反馈信息
C.发现组织中存在的问题 D.调查组织成员个人隐私
4.下列说法正确的是( )
A.工作分析由工作描述和工作说明书两部分组成
B.工作分析由工作活动和工作程序两部分组成
C.工作描述与工作说明书必须编制在一起，称为“工作分析表”
D.工作描述由工作分析和工作说明书两部分组成
5.由于评估者的情感因素导致的工作绩效评估误差是( )
A.暗示效应误差 B.偏见误差
C.感情效应误差 D.近因误差
