考试的主要题目类型其实类似案例分析题。比如，我考的这场是职务说明书，题中介绍了相关背景，列了访谈清单，清单中有一些问题提示。下面有5道小题，先问此方法用的是工作分析的什么方法;然后根据以上信息，制作个说明书;再问你对自己制作的说明书有什么看法，优点、缺点、注意事项等。
由于时间紧张，首次参加这门考试的考生准备得都有些仓促，对考试难度心里也没底，但考过之后发现，这次考试其实不是很难，尽管对题型、考试形式都没有提前准备，但因为之前已经学过所有的理论课程，因而同样可以应对考试。考试无论形式如何，毕竟是对于知识的检测，考试经验的缺失可以靠基础理论知识来弥补。因而虽然叫实验课，题目也较灵活，但仍需要考生用理论课所学到的基础知识去应对。
以上就是我从这次考试摸索出的一些经验，希望通过我的介绍，以后参加高级管理实验考试的考生能对这门课程的考试有初步了解，也祝愿参加首次人力资源高级管理实验的考生都能有好的成绩。
