自考“企业劳动工资管理”串讲（八）

现代企业薪酬制度与案例
　　（1）现代企业薪酬制度的种类
　　1、自然人工资体系
　　2、岗位工资体系
　　3、绩效工资体系
　　4、混合工资体系
　　（2）自然人工资体系的概念
　　根据劳动者的潜在劳动，即劳动者自身能力高低支付工资的薪酬制度。
　　（3）自然人工资体系的形式
　　一般包括年功序列工资制、技术等级工资制等。
　　（4）劳动者的潜在劳动内容
　　1、 职工的文化程度
　　2、 劳动者的专业知识和专业技能水平
　　3、 劳动者的工作经历。