1、职务设立
2、任职条件
3、职务评审
（二）我国中小学教师的聘任制度
1、教师聘任制度的特征
（1）教师聘任是教师与学校或者教育行政部门之间的法律行为。
（2）以平等自愿、“双向选择”为依据。
（3）聘任双方依法签订的聘任合同具有法律效力。
（4）教师聘任有着严格的程序。
2、教师聘任制的形式
招聘、续聘、解聘、辞聘
（三）教师考核的内容和原则
教师考核的内容：
1、政治思想 主要包括政治态度和职业道德；转自:考试网 - [Examw.Com]
2、业务水平 主要是指与教师所任职务相应的专业知识水平和业务能力；
3、工作态度 指教师在履行教育教学职责中的工作积极性、事业心和责任感；
4、工作成绩 是指教师在教育教学工作中的成绩和贡献。
教师考核的原则：
1、客观性原则 主要指对教师的考核要从客观实际出发，实事求是，全面的对教师做出合理的评价；
2、公正性原则 主要只对教师的考核严格按照考核的标准、程序和办法进行，对教师一视同仁，不偏不倚；
3、准确性原则 指在客观、公正的基础上，做出与教师实际表现相符的评价。
「例题·单选题」我国对教师实行的职业许可制度是（ ）
A.教师资格制度 B.教师任用制度
C.教师培训制度 D.教师考核制度考试用书
「答案」A
「解析」我国对教师职业准入的规定是必须具备教师资格证，故选A。
