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专业代码：120206 专业名称：人力资源管理
专业建设主考学校：华南师范大学 学历层次：本科
|
类型序号 |
课程代码 |
课程名称 |
学分 |
类型 |
考试方式 |
备注 |
|
001 |
03709 |
马克思主义基本原理概论 |
4 |
必考 |
笔试 |
|
|
002 |
00294 |
劳动社会学 |
4 |
必考 |
笔试 | |
|
003 |
00152 |
组织行为学 |
4 |
必考 |
笔试 | |
|
004 |
07484 |
社会保障学 |
6 |
必考 |
笔试 | |
|
005 |
11465 |
现代公司管理 |
6 |
必考 |
笔试 | |
|
006 |
11466 |
现代企业人力资源管理概论 |
8 |
必考 |
笔试 | |
|
007 |
11467 |
人力资源统计学 |
6 |
必考 |
笔试 | |
|
008 |
00463 |
现代人员测评 |
6 |
必考 |
笔试 | |
|
009 |
00324 |
人事管理学 |
6 |
必考 |
笔试 | |
|
010 |
11468 |
工作岗位研究原理与应用 |
6 |
必考 |
笔试 | |
|
011 |
06999 |
毕业论文 |
不计学分 |
必考 |
实践考核 | |
|
101 |
00015 |
英语(二) |
14 |
选考 |
笔试 | |
|
102 |
11469 |
宏观劳动力配置 |
5 |
选考 |
笔试 | |
|
103 |
11470 |
国际劳务合作和海外就业 |
4 |
选考 |
笔试 | |
|
104 |
11471 |
劳动争议处理概论 |
5 |
选考 |
笔试 | |
|
201 |
00164 |
劳动经济学 |
6 |
加考 |
笔试 | |
|
202 |
00167 |
劳动法 |
4 |
加考 |
笔试 | |
|
203 |
06183 |
工资管理 |
4 |
加考 |
笔试 | |
|
204 |
11365 |
劳动力市场学 |
5 |
加考 |
笔试 | |
|
205 |
11366 |
人口与劳动资源 |
5 |
加考 |
笔试 | |
|
课程设置：必考课11门56学分，选考课4门28学分，加考课5门24学分。 | ||||||
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说明： 1.101至104课程中须选考不少于14学分。 2.本专业仅接受国民教育序列的专科（或以上）毕业生申办毕业。 | ||||||
责编：zj10160201