2019年中级会计实务考试章节习题：第十章

第十章　负债及借款费用

　　本章考点一览表

　　【例题·单选题】下列各项中，不属于职工薪酬的是(　　)。

　　A.辞退福利

　　B.设定受益计划

　　C.职工差旅费

　　D.短期利润分享计划

　　【答案】C

　　【解析】选项C，职工差旅费不属于职工薪酬，应计入管理费用。

　　【例题·单选题】企业与生产产品员工因解除劳务关系给给予的经济补偿应计入(　　)。

　　A.营业外支出

　　B.管理费用

　　C.制造费用

　　D.生产成本

　　【答案】B

　　【解析】确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益(管理费用)。

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　　【例题·单选题】甲公司共有2 000名职工，从2017年1月1日起，该企业实行累积带薪制度。规定每名职工每年可享受5个工作日的带薪年休假，未使用的带薪年休假只能向后结转一个日历年度。职工休年假时，首先使用当年部分，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除，职工离职时无权获得现金补偿。至2017年12月31日，每名职工当年平均未使用带薪年休假为2天，甲公司预计2018年有1 900名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余100名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这100名职工全部为总部各部门经理，该企业平均每名职工每个工作日工资为300元。不考虑其他相关因素。则对于该累积带薪缺勤下列会计处理中正确的是(　　)。

　　A.甲公司需在2018年度确认管理费用45 000元

　　B.甲公司无需进行账务处理

　　C.甲公司应在2017年度确认管理费用45 000元

　　D.在2018年按实际占用上年休假天数确认相关费用

　　【答案】C

　　【解析】甲公司在2017年12月31日应当预计由于职工使用累积带薪年休假权利而导致的预期支付的金额，即因该累积带薪缺勤而计入管理费用金额=100×(6.5-5)×300=45 000(元)。

　　【例题·单选题】企业向单独主体缴存固定费用后，不再承担进一步支付义务的离职后福利属于(　　)。

　　A.长期利润分享计划

　　B.设定受益计划

　　C.设定提存计划

　　D.辞退福利

　　【答案】C

　　【解析】设定提存计划是指企业向单独主体缴存固定费用后，不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。

　　【例题·单选题】甲公司为增值税一般纳税人，销售商品适用的增值税税率为17%。2018年6月1日甲公司将自产的产品发放给企业行政管理人员。该批产品的成本为25万元，已计提存货跌价准备2万元，市场售价为25万元。不考虑其他因素，则该项业务对甲公司当期损益的影响金额为(　　)万元。

　　A.5

　　B.2

　　C.-29.25

　　D.-27.25

　　【答案】D

　　【解析】影响当期损益的金额=-29.25+25-23=-27.25(万元)。

　　【例题·单选题】甲公司2017年1月1日发行3年期公司债券，该债券的面值为3 000万元，票面利率为5%，实际利率为4.5%，每年1月2日支付上年利息。该债券实际发行价格为3 042.23万元。则2018年12月31日应付债券的账面价值为(　　)万元。

　　A.3 000

　　B.3 029.13

　　C.3 015.44

　　D.3 042.23

　　【答案】C

　　【解析】应付债券的账面价值=[3 042.23×(1+ 4.5%)-3 000×5%]×(1+4.5%)-3 000×5%=3 015.44(万元)。