2018年中级会计职称会计实务备考练习题及答案1_第4页

　　四、不定项选择题(本题型共26分。在每个小题的备选答案中，有一项或多项备选答案是符合题意的正确答案，全部选对得满分，少选的相应分值，多选、错选、不选均不得分。)

　　【资料1】

　　2010年12月1日，某市劳动仲裁委员会收到5名劳动者对甲公司提起的仲裁申请，具体情况如下：

　　(1)王某，2010年4月1日正式到甲公司上班，双方约定月工资为3000元，王某多次要求甲公司与其订立书面劳动合同，甲公司均予以拒绝;王某遂向仲裁委员会申请仲裁，要求甲公司与其补订书面劳动合同并依法支付2倍工资。

　　(2)刘某，2007年8月1日正式到甲公司上班，签订1年期劳动合同，该合同到期后，双方又续订了2次1年期劳动合同，现最后一次续订劳动合同已到期，刘某要求甲公司与其签订无固定期限劳动合同，甲公司予以拒绝。

　　(3)赵某，2006年9月1日正式到甲公司上班，月工资6000元，甲公司一直未为其缴纳社会保险，现要求自2010年12月1日与甲公司解除劳动合同(当时已通知甲公司)，并要求甲公司应当向其支付经济补偿金。

　　(4)张某，月工资5000元，2007年8月1日正式到甲公司上班，与甲公司的争议包括：

　　①2010年9月份、10月份多次按照公司要求加班，但是公司未向其支付加班费，加班的具体情况如下表：

　　加班时段 周六加班 10月1日 晚上

　　时间长度 4天 1天 8小时

　　②2010年11月30日，已经通知甲公司解除劳动合同，要求甲公司支付经济补偿金。

　　(5)李某，2009年11月15日到甲公司上班，双方签订1年期劳动合同，月工资为4000元，现合同到期，甲公司提出如果降低薪水500元可以与李某续订劳动合同，李某不同意，要求甲公司依法支付经济补偿金。

　　要求：

　　根据上述资料，回答下列问题。

　　1.根据规定，有关王某和甲公司的纠纷，下列说法中，不正确的是( )。

　　A.王某和甲公司自2010年4月1日起建立劳动关系

　　B.甲公司应当在2010年5月1日前与王某订立书面劳动合同

　　C.甲公司应当向王某支付2倍工资的起算时间点为2010年4月1日

　　D.甲公司应当向王某支付2倍工资的起算时间点为2010年5月1日

　　正确答案：C

　　试题解析：

　　(1)选项A：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;(2)选项B：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同;(3)选项CD：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。用人单位向劳动者支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

　　2.根据规定，有关刘某与甲公司的劳动争议，下列说法中，正确的是( )。

　　A.刘某无权要求甲公司与其订立无固定期限劳动合同

　　B.刘某有权要求甲公司与其订立无固定期限劳动合同

　　C.刘某有权要求甲公司自2010年8月1日起向其支付2倍工资

　　D.刘某可以主动要求与甲公司订立固定期限劳动合同

　　正确答案：B, C, D

　　试题解析：

　　(1)选项AB：连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同时劳动者有权要求与用人单位订立无固定期限劳动合同，但连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算，本案2008年1月1日之后已连续2次续订(2008年8月1日、2009年8月1日);(2)选项C：用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资;(3)选项D：符合订立无固定期限劳动合同的条件，如果劳动者主动自愿提出订立固定期限劳动合同，用人单位可以不必订立无固定期限劳动合同。

　　3.根据规定，赵某有权要求甲公司支付的经济补偿金数额为( )元。

　　A.15000

　　B.18000

　　C.27000

　　D.30000

　　正确答案：B

　　试题解析：

　　因单位未依法缴纳社会保险解除劳动合同的，计算经济补偿金时，工作年限自用工之日起计算，但最早计算至2008年1月1日;在本案中，2008年1月1日～2010年1月1日共2年，2010年1月1日～2010年12月1日共11个月，超过半年按1年计算，因此赵某有权要求甲公司支付的经济补偿金数额﹦6000×3﹦18000(元)。

　　4.根据规定，下列有关张某和甲公司的劳动争议，说法正确的是( )。

　　A.甲公司安排张某10月1日加班1天，应当按照不低于张某日工资标准的300%支付张某工资

　　B.劳动行政部门查实甲公司的行为后，应当责令甲公司限期支付加班费，逾期不支付的，责令甲公司按应付金额50%以上100%以下的标准向张某加付赔偿金

　　C.张某通知甲公司解除劳动合同的行为合法

　　D.张某有权要求甲公司支付经济补偿金20000元

　　正确答案：A, B, C, D

　　试题解析：

　　(1)选项A：用人单位依法安排劳动者在法定休假日(春节、国庆节、中秋节等)工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资;(2)选项B：用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金;(3)选项C：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知解除劳动合同;(4)选项D：本案不属于工作年限最早计算至2008年1月1日的情形，但是在工作年限的计算上应当分段计算，2008年1月1日之前的年限5个月，不论是否满1年均按1年计算，2008年1月1日之后的年限为2年零11个月，应当支付3个月标准的经济补偿，张某有权要求甲公司支付的经济补偿金金额﹦4×5000﹦20000(元)。

　　5.根据规定，有关李某与甲公司的劳动争议，下列说法中正确的是( )。

　　A.固定期限劳动合同因期满而终止，甲公司无须向张某支付经济补偿金

　　B.如果甲公司愿意维持或提高条件与李某续订劳动合同，而李某拒绝的，则甲公司无须向李某支付经济补偿金

　　C.甲公司应当向李某支付的经济补偿金数额为4000元

　　D.甲公司应当在李某办结工作交接时向李某支付经济补偿金

　　正确答案：B, C, D

　　试题解析：

　　(1)选项AB：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金，但是经济补偿金的计算年限自用工之日起计算，最早算至2008年1月1日;(2)选项C：李某的工作年限1年，可以要求甲公司支付的经济补偿金的数额为﹦1×4000﹦4000(元);(3)选项D：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。