预算员考试专业知识练习题及答案四_第3页

　　三、是非题

　　1、劳务用工需求量的原则有：劳动定额、施工组织设计。( A )

　　A、正确 B、错误

　　2、劳务要求预测应围绕项目的施工组织总设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量，测算具体劳务需求的工种和数量。( B )

　　A、正确 B、错误

　　3、平均人均数=月历日历日数用工/所需日历工日数。( B )

　　A、正确 B、错误

　　4、培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。( A )

　　A、正确 B、错误

　　5、劳务培训的主要内容有：1安全生产培训、2岗位技能培训、3新工艺、新方法和施工技术专题培训普法维权培训。( A )

　　A、正确 B、错误

　　6、职业资格证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在十个工作日内提交相关资料进行复审，复审不合格，必须在进行培训鉴定。( B )

　　A、正确 B、错误

　　7、培训计划必须满足组织及员工两方面的需求。( A )

　　A、正确 B、错误

　　8、考核评价体系中督察部门对劳务进行管理且对重点项目到现场配合监督考评工作。( B )

　　A、正确 B、错误

　　9、水暖电安装作业分包企业二级资质标准中规定企业近3年承担过2项以上水暖电安装作业分包，工程质量合格。( A )

　　A、正确 B、错误

　　10、对劳务分包企业的规定中木工作业分包企业资质分为两级。( A )

　　A、正确 B、错误