株洲荷塘社区：打造新型社工人才队伍！

　　为推动全面从严治党向纵深发展，落实“两学一做”学习教育常态制度化要求，荷塘区以“两新”党建“两个覆盖”为依托，以“四化”措施为抓手，探索新型社工人才队伍建设的新路子，为建设服务型党组织，开展幸福荷塘三大行动提供坚强的人才支撑和智力保障。

　　孵化式扶持，让社工人才有“家”。按照“党建托底+基地依托”的“孵化式”扶持原则，吸引一批符合本土需要的社工人才，打造社工人才发展的“聚宝盆”。引进省内最具规模的专业社工机构，并以其为依托，成立株洲市社会组织孵化培育基地，孵化成立了15家社会组织。在此基础上，通过社工策划和组织党建活动项目，使社工和“两新”创建相结合，有效调动“两新”组织参与社工的积极性，打通了服务群众的“最后一公里”，为社工服务奠定了坚实的基础。

　　组合式培训，让社工人才有“能”。为进一步提高社工人才综合素质，提升与岗位的匹配度，不断探索社工教育培训的有效办法和途径，采取集中授课、专题讲座和座谈交流等组合式培训方式，并根据社工人才的层次和岗位类别不同，选择性进行集中培训、分批培训或“一对一”的分类培训。全年集中培训8次，近200余人参加培训，切实提升了社工人才的政治素质、知识结构、管理能力和专业水平，激发了社工人才的工作积极性与能动性。

　　体系化制度，让社工人才有“规”。为进一步建立健全社工人才的培养、评价、使用、激励机制，规范社工人才管理，荷塘区试点形成了社工管理制度、绩效考核制度、员工学习制度、财务管理制度、志愿者管理制度、场地管理制度等一套完整的制度体系，不断规范社工人才管理。制定了社工“菜单化”服务标准，从制度层面保证社会工作有章可循，有法可依。通过各种制度设计，确保社工服务问情于民、问需于民，提高公众参与社区公共决策和管理监督的积极性。

　　联动式平台，让社工人才有“为”。为不断拓展社工内涵，展示社工服务实效，荷塘区以“三社联动”为推行力，以激发社会组织活力、壮大社会工作队伍为着力点，以居民需求为核心，积极探索适合荷塘实际的社会治理模式，开展了“向善吧，少年”等多个暖心活动。同时，面向社区招募了一批义工配合开展社工服务，有效整合各方面力量，逐步形成良性互动、积极联动的良好局面。

　　最新阅读：

　　【新手必看】2018年助理社会工作师考试介绍　2018年社会工作师考试介绍

　　2018年社会工作者考试有几个级别?报考条件及考试科目有哪些?

　　中国人事考试网：2017年社会工作者职业水平考试合格标准公布啦！

　　人社部：2017年社工考试合格标准有关问题通知

　　2017社会工作者还在新版《国家职业资格目录》上，可以备考2018！

　　不看不知道！2018年社会工作者备考信息大汇总！

　　2018社会工作者考生工作年限如何计算?　报考2018社会工作者有学历要求吗

　　热点关注：

　　2018年社会工作者报名时间入口　考试时间　考试科目内容　报名条件　报考指南

　　2018社会工作者报名网址：中国人事考试网 教材大纲　常见问题　历年真题 

　　考试网校:2018年社会工作师培训招生课程(点击试听)：套餐详情：专项精讲，考情概况，提前掌握；教材内容详细点拨，重、难点一网打尽；考前应试指导，掌握答题技能；考前串讲，直击考点；历年原题详细讲解，准确把握考试规则。