平均工资数据为何与个人感受差距较大?
国家统计局平均工资数据公布出来之后,即有媒体和公众表示自己工资“被增长”了。究竟为何平均工资与个人感受差距较大?
(1)平均工资不等于个人具体工资
平均工资是反映工资总体情况的指标,它不同于每一个人的具体工资水平。它是用各单位全年的职工工资总额除以同口径的职工年平均人数,计算出职工年平均工资。这一平均值具有计算简单,易于理解的特点,但由于目前我国居民中高收入的人比例偏少,而中低收入的人比例占大多数,平均工资被少数高收入群体拉大。
另外,由于各单位所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在的岗位不同等诸多因素,工资水平客观上存在较大差异。个别单位职工年平均工资高达几十万元,有的单位则相对较低,而公布的职工平均工资是一个平均数,反映的是国家或地区职工工资的平均水平。因此,那些工资水平在低位徘徊或增长比较缓慢,尚未达到平均水平的单位职工就会感觉公布的平均工资水平偏高。
(2)统计部门公布的是税前工资
公众对工资收入的感觉依据是拿到手的实发工资,但统计部门统计的工资总额是税前工资。据国务院批准发布的《关于工资总额组成的规定》,工资的构成包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等6个部分。根据国际惯例,上述6项包括了用人单位代扣、代缴的个人所得税和为职工建立的养老、公积金、医疗、失业等个人账户的基金从职工个人工资中扣减部分。所以,平均工资肯定比实发工资高。一般来说,实发工资占应发工资的比重不足80%。
正是由于上述这些原因,导致了统计数据与公众的感觉不同。为了更加准确地了解工资收入变动情况,光看平均数是不够的,还需要了解更多、更细化的工资数据。
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