2018年江西省城镇私营单位就业人员年平均工资43733元

　　2018年江西省城镇私营单位就业人员年平均工资为43733元，比上年增加3423元，名义增长8.5%。扣除物价因素，2018年全省城镇私营单位就业人员年平均工资实际增长6.3%。

　　分地区看，城镇私营单位就业人员年平均工资有6个设区市高于全省年平均工资水平，其中，排位前三的设区市依次是南昌、景德镇和九江，分别为49329元、46292元和46217元，同比名义增长率分别为12.0%、6.8%和6.1%。最高与最低地区的平均工资之比为1.31，与上年的1.24相比，差距有所扩大。

　　表1 2018年城镇私营单位分地区就业人员年平均工资

　　单位：元，%

　　分行业门类看，年平均工资最高的三个行业分别是房地产业50484元，信息传输、软件和信息技术服务业48164元，金融业47932元，分别为全省平均水平的1.15倍、1.10倍和1.10倍。年平均工资最低的三个行业分别是农、林、牧、渔业29800元，住宿和餐饮业35470元，批发和零售业37251元，分别为全省平均水平的68%、81%和85%。在19个行业门类中，有8个行业的年平均工资高于全省平均水平，且最高与最低行业的年平均工资之比为1.69，比上年的1.65相比，差距有所扩大。

　　表2 2018年城镇私营单位分行业就业人员年平均工资

　　单位：元，%

　　附注：

　　1、指标解释

　　(1)单位就业人员：是指在本单位工作，并由单位支付劳动报酬的人员。

　　(2)工资总额：根据《关于工资总额组成的规定》http://www.stats.gov.cn/zjtj/tjfg/xzfg/200207/t20020702_36026.html，

　　工资总额是本单位在报告期内(季度或年度)直接支付给本单位人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

　　工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险金、住房公积金以及房费、水电费等个人应缴纳部分。

　　工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。

　　工资总额由基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴、其他工资四部分组成。工资总额不包括病假、事假等情况的扣款。

　　(3)平均工资：是指在报告期内单位发放工资的人均水平。计算公式为：

　　2、统计范围

　　根据国家统计局颁布的《关于划分企业登记注册类型的规定》，在工资统计调查中的私营法人单位主要是指：在内资法人单位中由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织，包括按照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》规定登记注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。

　　私营独资企业是指按《私营企业暂行条例》的规定，由一名自然人投资经营，以雇佣劳动为基础，投资者对企业债务承担无限责任的企业。

　　私营合伙企业是指按《合伙企业法》或《私营企业暂行条例》的规定，由两个以上自然人按照协议共同投资、共同经营、共负盈亏，以雇佣劳动为基础，对债务承担无限责任的企业。

　　私营有限责任公司是指按《公司法》、《私营企业暂行条例》的规定，由两个以上自然人投资或由单个自然人控股的有限责任公司。

　　私营股份有限公司是指按《公司法》的规定，由五个以上自然人投资，或由单个自然人控股的股份有限公司。

　　2018年全省城镇私营单位工资统计共调查1.78万家单位，占全部城镇私营单位总数的7%。

　　3、调查方法

　　根据国家统计局制定的《企业一套表统计调查制度》和《劳动工资统计调查制度》，对城镇私营单位工资统计采用全面调查和抽样调查相结合的方法。

　　4、行业分类标准

　　工资统计的行业分类标准按照《国民经济行业分类》(GB/T4754-2017)执行。

　　5、由于城镇私营单位的公共管理、社会保障和社会组织业，主要是一些小的区域性行业协会，如寺庙管理委员会、种植养殖协会等，调查样本量小，代表性不足，故未在表中列示。