改革开放40年浙江就业渠道和方式日益多样化

改革开放40年浙江就业渠道和方式日益多样化

　　改革开放40年来，浙江就业管理体制发生了较大的变化，完成了从国家“统包统配”的计划体制向用人单位和求职者双向选择的市场化机制的转变，就业渠道、就业方式和就业观念发生了巨大改变。

　　一是就业渠道多样化。在这片个体私营经济率先发展起来的沃土上，越来越多的人选择在私营企业、股份制企业、外资企业就业或从事个体经营。国有单位不再是就业的唯一选择。城乡身份不再是就业选择的障碍，大量农村劳动力进城务工，还吸引了中西部省份的不少农民工到浙江务工。劳动力实现了城乡之间、区域之间自由流动，用人单位和劳动者实现了双向自由选择。

　　二是就业形式多样化。传统就业是以工作单位为核心的劳动雇佣关系。随着新产业、新业态、新商业模式的出现和快速发展，出现了许多新的就业形式，兼职就业、自由职业、网络平台就业等不断出现，适应了企业灵活用工和劳动者灵活就业的需要，提高了劳动力资源的配置效率，为劳动者提供了平衡工作和生活的新选择。

　　三是就业观念市场化。劳动力市场化带来了很高的就业自由度，也带来了劳动观念的深刻变化，国家统一分配、一次就业定终身等就业理念成为过去时，通过劳动力市场进行双向选择已经成为最主要的择业方式。在改革开放的大潮中，部分人甚至主动打破自己的“铁饭碗”，下海创业，市场化就业观念已深入人心。