事业单位考察知识

　　考察知识

　　1、录用考察的基本原则是什么?

　　录用考察工作要坚持实事求是、客观公正的原则，按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，确保考察结果全面、真实、准确。

　　2、录用考察的主要内容有哪些?

　　招录机关应对考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及与职位相匹配等情况进行考察，并核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等。考察对象在考录期间的表现情况，可以作为考察的一项内容。

　　3、对留学回国人员和境外人员，是如何进行考察的?

　　对香港、澳门等境外报考人员，尽可能进行实地考察，了解详细情况，对留学回国人员和境外人员难以出国(境)进行考察的，可请外交、教育等部门协助了解相关情况或提供有关证明材料。

　　4、在录用考察中，遇有考察对象缺额时，招录机关是否可以递补考察对象?

　　因考察(政审)不合格出现缺额时，在该职位按考试总成绩从高分到低分进行一次性递补。

　　5、考察对象对考察结果有异议时，有救济渠道吗?

　　考察结束后，招录机关应将考察结果告知考察对象。考察对象对考察结果有异议时，招录机关应当进行复核，并做出复核结论。

　　6、实地考察结束后，还需履行哪些考察程序?

　　考察结束后考察组应当如实写出书面考察报告，考察报告由考察组全体成员签名。考察报告所附的证明材料应当注明出处，并要求相关证明人签名或加盖公章。