2016年事业单位面试指导：专业化结构化面试

　　专业化结构化面试

　　此类面试形式充分的运用了结构化的面试精髓，但与其他结构化试题所不同的是，专业化面试更加侧重考生所报考职位的专业知识，因此结构化面试过程中所考的几道面试题往往均为专业性题目。

　　例1：2010年4月10日福建厦门事业单位(医院)面试题

　　一题：请做一下自我介绍?

　　二题：谈谈为什么要报考?

　　三题：小儿补液的原则?

　　四题：小儿常见先天性心脏病杂音的听诊特点?

　　由于为医院事业单位招聘，因此试题中出现了专业性质的问题：小儿补液的原则以及小儿常见先天性心脏病杂音的听诊特点。

　　例2：2010年5月8日四川省泸州市泸县教师面试题

　　一题：你怎么看待学生的心理健康?如何加强学生的心理健康教育?

　　二题：学生打架,家长找到学校并和老师发生矛盾。你作为教师该怎么处理?

　　三题：谈谈你对素质教育与应试教育的看法。

　　由于本次招考的对象为教师，因此考试题目均为教育方面的专业性问题。而教师该具有的素质之一就是要懂得心理学，并且上岗前在考取教师资格证时必须得通过教育心理学的考试，因此试题针对教师应具有的基本素质进行了专业化的命题。