2018年中级审计师《理论与实务》考点习题及答案十三

　　一、单项选择题

　　1、审计人员从工资结算表中抽取若干记录追查至企业员工名册，该程序可用于证实：

　　A、企业是否在工资结算表中虚构员工名单套取资金

　　B、员工薪酬的确定是否恰当合理

　　C、工资费用的账务处理是否正确

　　D、员工所得薪酬是否与其实际工作量记录相符

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 从工资结算表中抽取若干记录追查至企业员工名册，可以查出工资结算表多记员工或少记的情况。

　　【该题针对“工资总额真实性的审查”知识点进行考核】

　　2、下列各项中，属于薪酬业务内部控制测试程序的是：

　　A、审查职工住房公积金的计提是否正确

　　B、审查人工费用的计算是否正确

　　C、审查产量和工时的记录与审核是否相互独立

　　D、审查职工薪酬在财务报表中的反映是否完整正确

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 选项ABD属于实质性审查。

　　【该题针对“薪酬业务循环内部控制测评”知识点进行考核】

　　3、在薪酬业务审计中，审计人员抽取考勤单并检查有无工资发生部门主管的签字，其目的是证实：

　　A、薪酬业务内部控制的有效性

　　B、薪酬总额的真实性

　　C、薪酬分配的正确性

　　D、薪酬业务的合法性

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 属于职责分工中考勤记录与审批相互独立防止多计和错计出勤天数。

　　【该题针对“薪酬业务循环内部控制测评”知识点进行考核】

　　4、下列关于薪酬业务循环审计中职责分工的表述中，不正确的是：

　　A、人力资源管理、工资领取、统计和财会部门应相互独立

　　B、考勤记录与审批应相互独立

　　C、工资结算汇总表的编制与审核相互独立

　　D、工资保管与记录可以由一个人员担任

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 工资保管与记录相互独立，防止篡改记录，冒领工资。

　　【该题针对“薪酬业务循环的内部控制”知识点进行考核】

　　5、企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利指的是：

　　A、短期薪酬

　　B、离职后福利

　　C、辞退福利

　　D、长期职工福利

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利。

　　【该题针对“离职后福利相关账户的审查”知识点进行考核】

　　6、被审计单位对以下工资费用分配，应确认为错误的是：

　　A、营销人员工资计入制造费用

　　B、车间主任工资计入制造费用

　　C、车间设备维修人员工资计入管理费用

　　D、行政管理人员工资计入管理费用

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 营销人员的工资应该计入销售费用。

　　【该题针对“工资结算与分配审查”知识点进行考核】

　　二、多项选择题

　　1、下列各项中，会导致被审计单位当期应付职工薪酬虚增的有：

　　A、不计提工会经费

　　B、将研发人员的薪酬计入生产成本

　　C、将离职后福利计入应付职工薪酬

　　D、按照职工工资总额的14%计提职工福利费

　　E、按照职工工资总额的5%计提职工教育经费

　　【正确答案】 CE

　　【答案解析】 选项C，离职后福利有时是逐年确认的，若一次性计入应付职工薪酬，会导致当期的应付职工薪酬虚增;选项E，职工教育经费应按照1.5%来计提，从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益好的企业，可根据国家相关规定，按照职工工资总额的2.5%计量应计入成本费用的职工教育经费，若按照5%计提，则会导致当期的应付职工薪酬虚增。

　　【该题针对“薪酬业务循环的审计目标”知识点进行考核】

　　2、被审计单位2013年12月份应付职工薪酬贷方发生额比其他月份增长了近50%，可能的原因有：

　　A、会计记账错误

　　B、12月计提的工资未及时发放

　　C、虚报工资支出

　　D、年底增加了奖金或福利

　　E、年底现金支出增加明显

　　【正确答案】 ACD

　　【答案解析】 选项B，若是12月计提的工资没有发放，应付职工薪酬的贷方发生额比其他月份增加不仅仅是50%，由于每个月的工资接近，增加的应该是接近100%，故选项B不正确;选项E，年底现金支出增加明显，跟解释题干中提及的情形不相关，故不正确。

　　【该题针对“运用分析方法检查应付职工薪酬总体合理性”知识点进行考核】

　　3、运用分析方法检查应付工资总体合理性的主要内容和方法有：

　　A、分析销售与生产关系

　　B、将本年度产品生产成本中人工费与前期比较

　　C、分析比较本年各个月份职工薪酬变动情况

　　D、分析比较近期各年度职工薪酬变动情况

　　E、将本年度管理费用中人工费用与前期比较

　　【正确答案】 BCDE

　　【答案解析】 销售与生产关系与运用分析方法检查应付职工薪酬总体合理性无关。

　　【该题针对“运用分析方法检查应付职工薪酬总体合理性”知识点进行考核】

　　4、薪酬费用分配正确性审查的内容有：

　　A、是否按薪酬用途进行薪酬费用的分配

　　B、录用、解聘程序是否符合国家规定

　　C、薪酬总额的组成是否符合有关规定

　　D、应付薪酬是否完整入账

　　E、有无混淆生产成本与期间费用的界限，任意调节成本和损益的现象

　　【正确答案】 AE

　　【该题针对“工资结算与分配审查”知识点进行考核】

　　5、下列各项中，薪酬业务循环使用的文件有：

　　A、材料领用单

　　B、客户订货单

　　C、工资扣款通知单

　　D、员工录用和调配单

　　E、产量与工时记录

　　【正确答案】 CDE

　　【答案解析】 工薪业务循环涉及的主要凭证和记录：员工录用和调配单，考勤系统或考勤卡，工资标准和计价单价，产量和工时记录，生产统计表，扣款通知单，工资单，工资结算汇总表，工资费用分配表;记账凭证;应付职工薪酬总账与明细账。

　　【该题针对“薪酬业务循环的主要文件”知识点进行考核】

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