某单位职工小李因工负伤并被确认部分丧失劳动能

A.小李不能胜任工作的，单位有权与其解除劳动合同

B.小车严重违反单位规章制度，单位有权与其解除劳动合同

C.单位经济性裁员的，有权与小李解除劳动合同

D.无论任何情形，单位均不得与小李解除劳动合同

正确答案：B

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答案解析:本题为“理论超纲”，题干和选项中涉及到的关于劳动合同解除的考点，有用人单位的预告解除、随时解除、经济性裁员和不得解除。每一部分都是核 心基础理论，但是对于这4部分之间的关系和同时发生时的优先参考顺序则是超教材的考点。本题中，题干所述情形属于第42条中的第（二）项，应属于“用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同”的情形。A选项“小李不能胜任工作的，单位有权与其解除劳动合同”，属于《劳动合同法》第40条第（二）项内容，属于“用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同”的情形，因此，不得解除劳动合同。B选项“小车严重违反单位规章制度，单位有权与其解除劳动合同”，属于《劳动合同法》第39条第（二）项内容，并不属于“用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同”的情形，因此，可以解除劳动合同。C选项“单位经济性裁员的，有权与小李解除劳动合同”，属于《劳动合同法》第41条内容，属于“用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同”的情形，因此，不得解除劳动合同。D选项“无论任何情形，单位均不得与小李解除劳动合同”，说法太绝 对。依照《劳动合同法》第48条内容，当劳动者不要求继续履行劳动合同时，则劳动合同可以解除。
【考点来源】2Z204022劳动合同的履行、变更、解除和终止