简要说明面试的基本程序

参考答案：1）面试前的准备阶段。本阶段包括确定面试的目的、科学地设计面试问题、选择合适的面试类型、确定面试的时间和地点等。2）面试开始阶段。从应聘者可以预料到的问题开始发问，再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。3）正式面试阶段。采用灵活的提问和多样化的形式，交流信息，进一步观察和了解应聘者。4）结束面试阶段。在面试结束之前，在面试考官确定问完了所有预计的问题之后，应该给应聘者一个机会，询问应聘者是否有问题要问，是否有要加以补充或修正错误之处。5）面试评价阶段。面试结束后，应根据面试记录表对应聘人员进行评估。评估可采用评语式评估，也可采用评分式评估。
 

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涉及考点

人力资源管理师三级专业能力考试大纲

第二章、人员招聘与配置

第一节 企业人员招聘活动的实施