人力资源管理师

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()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标

来源:焚题库 [2021-06-22] 【

类型:学习教育

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    单选题()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
     

    A.单项劝导式绩效面谈

    B.双向倾听式绩效面谈

    C.解决问题式绩效面谈

    D.综合式绩效面谈

    参考答案:B

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    答案解析:双向倾听式绩效面谈的主要缺点是:难以向被考评者立即提出下一步工作改进的具体目标,虽然员工对考评结果感到满意,但其工作的改进程度不会太大。

     

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