人力资源管理师

当前位置:中华考试网 >> 人力资源管理师 >> 管理师 >> 基础知识考试试题 >> 劳动争议处理制度是劳动关系调整的重要方式之一,一般来说

劳动争议处理制度是劳动关系调整的重要方式之一,一般来说

来源:焚题库 [2021-05-28] 【

类型:学习教育

题目总量:200万+

软件评价:

下载版本

    多项选择题【2020年真题】劳动争议处理制度是劳动关系调整的重要方式之一,一般来说,劳动争议的处理机制包括()。
     

    A.自力救济

    B.社会救济

    C.公力救济

    D.社会救济和自力救济相结合

    E.公力救济和社会救济相结合

    参考答案:ABCE

    登录查看解析 进入题库练习

    答案解析:一般来说,劳动争议的处理机制包括自力救济、社会救济、公力救济、社会救济和公力救济相结合。

     

    相关题库

    题库产品名称 试题数量 优惠价 免费体验 购买
    2022年人力资源管理师二级考试题库 5259题 ¥98.00 免费体检 立即购买