张某于2017年7月1日到甲公司工作，2020年4月30日甲公司获知张某怀孕

A.张某如要求甲公司继续履行劳动合同，则甲公司应当履行

B.若张某不要求继续履行劳动合同，则用人单位应当向张某支付9000元的补偿金

C.若张某不要求继续履行劳动合同，则用人单位应当向张某支付18000元的赔偿金

D.若张某不要求继续履行劳动合同，则用人单位应当向张某支付9000元的补偿金，并按补偿金的50%到100%加付赔偿金

正确答案：A、C

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答案解析:用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。因此选项A正确。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金的2倍支付赔偿金。经济补偿金计算标准：每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，劳动者于2017年7月1日到甲公司工作，到2020年4月30日累计工作时间2年10个月，6个月以上不满1年的经济补偿按1年计算，所以按3个月支付经济补偿。即用人单位应当向张某支付赔偿金的数额为3000×3×2＝180000(元)，因此选项B错误，选项C正确。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。因此选项D错误。

相关知识：第一节 劳动合同法律制度