简述如何积极营造劳动安全卫生环境

参考答案：

（1）营造劳动安全卫生观念环境。 1）企业树立安全第一、预防为主的劳动安全卫生观念，使其成为企业劳动安全卫生保护工作的主导观念。安全第一是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。预防为主，防重于治，是处理职业危害的预防与治理关系应遵循的原则。 2）建立以人为本的企业劳动安全卫生的价值理念。在企业劳动安全卫生保护工作中坚持以人为本，集中反映了企业组织整体对劳动保护工作的价值取向。此种劳动保护的价值取向奠定了在企业的劳动安全卫生管理工作中坚持安全第一、预防为主的劳动保护工作方针的基础。 3）安全第一、预防为主、以人为本成为企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则。它可以规范、引导企业员工的劳动行为和管理行为向着正确的方向发展。（2）营造劳动安全卫生制度环境。 1）建立健全的劳动安全卫生管理制度。各项劳动保护管理制度是企业的决策行为、管理行为、劳动行为准则的依据。劳动安全卫生事故的发生，重要原因是人的错误行为造成的：决策人员违反客观规律的错误决策行为；管理人员的违章管理行为，强令劳动者违章冒险作业；劳动者的违章操作行为，不按照操作规程作业。因此，制度环境的营造是实现安全生产的保证。 2）严格执行各项劳动安全卫生规程。各项制度得到有效的执行，并将各项规程转化为员工的自觉行为。 3）奖惩分明。严格执行相关制度规范的应当奖励，违反相关制度的应当惩罚。奖惩分明、奖惩结合，克服以惩代管、重惩罚轻奖励的倾向。（3）营造劳动安全卫生技术环境。 1）直接使用安全技术和无害装置、无害工艺，从基础上避免劳动安全卫生事故。 2）完善劳动场所设计，实现工作场所优化。从人、机、环境系统关系中为降低员工作业疲劳，包括生理疲劳、心理疲劳，降低劳动强度，从而为减少因作业疲劳导致的错误操作行为创造条件。劳动工作场所优化应做到： ①科学装备、布置工作地。 ②保持工作场所的正常秩序和良好的工作环境。 ③正确组织工作场所的供应和服务。 ④劳动环境优化等。 3）劳动组织优化。主要包括： ①不同工种、工艺阶段合理组织。 ②准备性工作和执行性工作合理组织。 ③作业班组合理组织。 ④工作时间合理组织等。

查看答案解析 进入焚题库

涉及考点

人力资源管理师二级专业能力考试大纲

第六章、劳动关系管理