人力资源管理师

资讯

级别

辅导

焚题库 网校培训
当前位置：中华考试网 >> 人力资源管理师 >> 管理员 >> 基础知识试题 >> （动态优势原理、同素异构原理）属于现代人力资源管理的基本原理

（动态优势原理、同素异构原理）属于现代人力资源管理的基本原理

来源：焚题库 [2021-01-15] 【大 中 小】

类型：学习教育

题目总量：200万+

软件评价：

下载版本

    多项选择题（）属于现代人力资源管理的基本原理。

    A.动态优势原理

    B.同素异构原理

    C.互补增值原理

    D.激励强化原理

    E.公平竞争原理

    参考答案：ABCDE

    答案解析：现代人力资源管理的基本原理主要有：
    ①同素异构原理－总体组织系统的调控机制；
    ②能位匹配原理－人员招聘、选拔与任用机制；
    ③互补增值、协调优化原理－员工配置运行与调节机制；
    ④效率优先、激励强化原理－员工酬劳与激励机制；
    ⑤公平竞争、相互促进原理－员工竞争与约束机制；
    ⑥动态优势原理－员工培训开发、绩效考评与人事调整机制。

    登录查看解析 进入题库练习

    相关题库

    题库产品名称 试题数量 优惠价 免费体验 购买
    2022年人力资源管理师四级考试题库 3220题 ￥98.00 免费体检 立即购买

    你可能感兴趣的试题

    微信扫码关注焚题库

    • 历年真题

      历年考试真题试卷，真实检验

    • 章节练习

      按章节做题，系统练习不遗漏

    • 考前试卷

      考前2套试卷，助力抢分

    • 模拟试题

      海量考试试卷及答案，分数评估

    进入题库

    相关试卷

    关于本站┊联系我们