类型：学习教育
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问答题基本素质分析的管理人员培训开发步骤是什么？
参考答案：
（1）明确培训开发的目的。 1）根据企业发展需要确定管理人员培训的重点，赢得企业领导的支持，争取培训投入。 2）根据管理人员综合考评的结果，明确素质差距和培训需求，制定培训计划，以需求驱动培训。（2）确认培训对象的差距。 1）依据企业战略与竞争环境分析，确定企业核心能力差距。 2）依据对经营管理人员的综合评估，寻找素质差距。（3）分析差距确定优先顺序。 1）分析素质差距对管理绩效的影响。 2）根据业务发展需要确定素质弥补的顺序。（4）确定并执行培训计划。 1）制订培训计划弥补管理素质差距。 2）设计培训项目与课程。 3）执行并评价效果。 4）反馈与改进培训。涉及考点
人力资源管理师二级专业能力考试大纲
第三章、培训与开发
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