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A煤矿是有2000余人的年产120万吨原煤的中型煤矿。2006年

来源:焚题库 [2019-02-26] 【

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    问答题A煤矿是有2000余人的年产120万吨原煤的中型煤矿。2006年上级主管部门特拨下15万元奖金,以奖励该矿在安全与生产中做出贡献的广大员工。在这15万元奖金的分配过程中,该矿矿长召集下属五位副矿长和工资科长、财务科长、人事科长和相关科室的领导开了一个“分配安全奖金”的会议。这些高层管理者认为,工人只需保证自身安全,奖金应该少,而主管们不但要保证自身安全还要负责一个班组、区、队或一个矿的安全工作,尤其是矿领导,不但要负经济责任,还要负法律责任,奖金应该多。因此会议决定,将奖金根据责任的大小分为五个档次:矿长3000元、副矿长2500元、科长800元、一般管理人员500元、工人一律50元,奖金刚好发完。奖金下发后全矿显得风平浪静,但几天后矿里的安全事故就接连发生。当矿长亲自带领工作组到各工队追查事故起因时,矿工们说:“我们拿的安全奖少,没那份安全责任,干部拿的奖金多,让他们干吧!”还有一些工人说:“老子受伤,就是为了不让当官的拿安全奖!”
    请结合本案例回答下列问题:
    (1)请剖析A煤矿的奖金分配方案,并说明它产生负激励作用的原因。
    (2)本次奖金分配方案的设计应重点考虑哪些因素?
    (3)如你是该矿负责人会如何分配这批奖金?并说明理由。

    参考答案:

    (1)A煤矿的奖金分配方案产生负激励作用的原因:
    1)安全奖金的分配按行政级别走,得不到广大基层矿工的认同。
    2)对同一行政级别的员工搞平均主义,对内缺乏公平性。
    3)A煤矿的员工人数多,基数大,每个人能得到的奖金不多,尤其是基层矿工,每个人才50元,员工对激励的感受度弱,很难起到激励作用。
    (2)本次奖金分配方案的设计应考虑的因素如下。
    1)安全责任:
    ①区分负有直接安全责任和负有间接安全责任的员工。
    ②区分安全意识淡薄和安全责任意识强的员工。
    ③借此机会完善安全责任制。
    2)分配方式的作用:
    ①不同分配方式的激励力度不同。
    ②不同分配方式激励持续的时间不同。
    (3)奖金分配方案:
    A煤矿员工人数多,基数大,如果将15万元分发下去,每个员工得到的金额很少,起不到激励的作用,因此建议采取团队激励的方式分配奖金,如建设员工俱乐部。这种激励方式的优点如下:使员工能更好地度过业余时间;通过俱乐部进一步宣传安全生产的知识;为企业员工的沟通提供新的平台;激励力度大;激励持续时间长久。

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    涉及考点

    人力资源管理师三级专业能力考试大纲

    第五章、薪酬管理

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