简述员工晋升的定义、作用和种类。

参考答案：

(1)定义：晋升是员工在组织中由低级岗位向更高级别岗位变动的过程。员工有憧憬，企业为有高忠诚度和高价值的员工创造条件，改善待遇，使员工肩负更大责任，给员工满足感和自我成就感，使企业中坚力量加强。 (2)作用：①现有老员工接替更高级别岗位，减少雇用新员工的人力、财力、物力的耗费，节约时间和管理成本；②构建和完善内部晋升机制，激发各级员工的积极性、主动性和创造性，使他们更加注意自身素质的提高，不断学习，努力工作；③各类人才的晋升路线保持顺畅通达，避免人才流失，维持企业人力资源的稳定，同时能吸引外部优秀人才；④有利于保持企业工作的连续性和稳定性，保证各种原因造成的岗位空缺得到及时补充。 (3)种类：①从对象和范围看，分为内部晋升和外部聘用；②从晋升幅度看，分为常规晋升和破格晋升；③从选择范围看，分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。

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涉及考点

人力资源师一级专业能力大纲

招聘与配置