类型：学习教育
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问答题简述管理人员培训开发计划的编制原则。
参考答案：
（1）以"服务培训对象"为中心。经营管理人员培训的直接目的是帮助经营管理人员增补知识、提高技能、调整心态、转变观念、变革思维、确立正确的行为方式，最终达到提高管理绩效的目的。（2）以需求驱动培训。企业员工培训必须服从企业整体的发展目标与战略，确立切合实际的培训目标和战略，这既对经营管理人员提出了更高的要求，同时也产生了新的培训需求。企业应以需求驱动培训。（3）根据培训需求，确定培训计划，确定培训目标和任务。（4）在制定培训计划的基础上组织实施与评估。（5）完善培训激励约束机制，促进培训成果转化。涉及考点
人力资源管理师二级专业能力考试大纲
第三章、培训与开发
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