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若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真,不闲聊

来源:焚题库 [2021-03-26] 【

类型:学习教育

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    单选题【2016年真题】若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真,不闲聊,不使设备停机”,就满足了绩效管理制度()的要求。
     

    A.客观性

    B.可操作性

    C.可靠性

    D.有效性

    参考答案:B

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    答案解析:绩效管理制度的可操作性与精确性是指考评标准必须便于操作,即可直接测量;考评指标应尽可能量化;绩效管理标准应是“有形的”、可度量的,尽量转化为具体行为或活动,“工作热情高”的标准显然不符合上述要求。应当规定什么样的行为表现才能算“工作热情高”,若变为“工作认真,不闲聊,不使设备停机或空转”,就满足了具体性与可操作性的要求。

     

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