人力资源管理师

当前位置:考试网 >> 人力资源管理师 >> 助理管理师 >> 专业能力考试试题 >> 黄明是某公司生产部门主管,该部门有20多名员工

黄明是某公司生产部门主管,该部门有20多名员工

来源:焚题库 [2019-02-26] 【

类型:学习教育

题目总量:200万+

软件评价:

下载版本

    问答题黄明是某公司生产部门主管,该部门有20多名员工,其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实际表现给其打分,每个员工最高分为100分,上级打分占30%,同事打分占70%。在考评时,20多个人互相打分,以此确定员工的位置。黄明平时很少与员工就工作中的问题进行交流,只是到了年度奖金分配时,才对所属员工进行打分排序。
    结合本案例,回答下列问题:
    (1)该部门在考评中存在哪些问题?
    (2)产生问题的原因是什么?

    参考答案:

    (1)该部门在考评中存在的问题主要有:
    ①考评缺乏客观标准。对生产人员和管理人员的考评,应首先将员工的工作表现与客观标准相比较,而不能仅仅采用排队法这一员工之间主观比较的方法。
    ②考评方式不合理。生产人员和管理人员的工作性质、工作过程和结果有着本质的不同,因此,应采用不同的标准分别进行考评,而不能混在一起互相打分。
    ③同事打分所占的比重过大。对生产人员和管理人员进行都平时,都应以上级考评为主,而不能以同级考评为主。同事在参与考评时,常受人际关系状况的影响,会影响考评的客观公正性。
    ④主管平时缺少与员工沟通,很少对员工进行指导。导致主管对被考评人员的工作和实际表现不熟悉,不了解,造成考评结果不准确、不公平。
    ⑤绩效考评应按步骤进行,这样才能有效发挥绩效考评的作用。
    ⑥考评周期不合理。生产人员和管理人员的考评周期不应都为一年,生产人员的考评周期应相对短一些。生产人员的绩效容易发生变化,而管理人员相对稳定。管理人员的考评周期相对生产人员的考评周期要长一些。
    (2)产生问的原因包括:
    ①主管黄某缺乏绩效管理的相关知识,不能科学有效地在本部门实施绩效管理。
    ②绩效管理目的不明确。绩效管理的根本目的是促进企业和员工的共同发展,而不仅仅是为了发放奖金。

    查看答案解析 进入焚题库

    相关题库

    题库产品名称 试题数量 优惠价 免费体验 购买
    2021年人力资源管理师三级考试题库 4291题 ¥49.00 免费体检 立即购买